eNet硅谷动力1月26日消息　《商业周刊》网络版日前在科技新闻分析栏目载文指出，惠普董事会正在推进一项改组该公司管理层的计划，要将更多的运营权力从CEO Fiorina手中转给其它重要的高管。文章认为，这一改组计划的效果如何目前尚不得而知，但反映了惠普董事会对惠普目前的经营状况持不满意态度。

　　惠普董事会正在推进一项改组管理层的计划，把CEO Carleton S. Fiorina(卡尔莉·费奥丽娜)权力更多地分配给其它重要的高管。据惠普内部一位人员和对该计划知情的消息来源称，尽管这一计划的执行及时间表尚不确定，董事会的该计划将把执行副总裁Ann M. Livermore和CTO Shane V. Robison提升为惠普技术解决方案分部联合总裁，这一职务是惠普新设立的职位。向集团出售技术设备和服务的该分部去年的销售额达到300亿美元，占惠普去年总销售额的38%，但目前该分部已经很难再提高盈利了。

　　据消息来源称，惠普董事会还称Fiorina将把更多的日常职责让给其它重要的高管。这将让Livermore、Robison和Vyomesh Joshi担任更加重要的角色。Vyomesh Joshi负责惠普成像和个人系统分部，该分部包括打印机和PC业务。惠普尚没有COO职位，越来越多的分析师和投资者力劝惠普任命这一职位人选，但Fiorina坚决不理关于任命这一职务的要求。另外据消息来源称，惠普董事会计划召回惠普前董事会成员Thomas J. Perkins。Perkins是享声望的硅谷风险资本公司Kleiner Perkins Caufield & Byers的创始人，他在2002年惠普收购康柏时而加入惠普董事会并且在2004年退出惠普董事会。预计今年3月份他将重新加入惠普董事会。

　　惠普高层权力的变更和Fiorina在惠普未来的运命到底如何，现在尚不清楚。Fiorina这位今年50岁的惠普CEO为了改变惠普已经奋斗了五年，但到目前为止惠普的业绩却一直不稳定。惠普发言人Robert Sherbin称惠普没有实施高层改组的计划，他还说：“董事会讨论的是他们职责范围的话题，任何关于这些讨论的推测只不过是纯粹的推测。”“虽然董事会的确讨论了结构调整，但这些内容在周五也即1月14日已经对外宣布了。”惠普董事会正在推行的这一计划将标志着惠普在2005年第二次重要的管理层变动。1月14日，惠普曾宣布它将合并其打印和PC业务并且合并后的企业由打印业务掌门人Joshi负责。而长期担任惠普PC业务的负责人Duane Zitzner退休。

　　以上举措好象是惠普寻求获胜策略努力的一个结果。惠普拥有一个盈利较强的打印和成像业务，该业务销售额要占惠普总销售额的30%并且利润要占惠普总利润的四分之三。但是该公司从存储、软件到PC等其它大多数重要业务已经很难以产生利润。惠惠在同其它竞争对手竞争中一直处于被动，在日用品的价格上败于戴尔，而在向集团出售高端计算解决方案上落后于IBM。

　　惠普于2002年收购康柏，人们对此所产生的担心仍然没有消除。在2004年，其PC业务的营业利润率只有0.9%，而企业存储设备和服务器业务的营业利润虽然好一点但也只有1.1%。自从2002年5月份惠普完成对康柏的收购以来，惠普的股价只上涨了15%，而它的竞争对手IBM的股价上涨了24%，戴尔的股价上涨了69%。在过去7个季度，越来越多的分析师和投资者一直在呼吁惠普要延请更多的经营人才。这些呼吁在该公司结束于去年7月份的其第一财季错过财绩目标后才被重视，当时的那个季度业绩是惠普在过去10年中最领人失望的季度。

　　尽管预计的惠普高层的改组是否能够消除人们对惠普的诸多担心还尚不明朗，但有一个迹象是明显的，那就是惠普董事会对惠普目前的现状是不满意的。